: : Разделы сайта : :
Салаты на новый гол 2014
: : Календарь : :
: : Архивы : :
: : Пустой блок : :

Обратная связьСвязь с администрацией

Что нужно сделать с уличным градусником что бы он показывал 40

Дневник увольняемого или ... Что делать, когда увольняют с работы

Вступление

Здравствуйте, дорогие читатели. Вот и до меня докатилась волна безработицы. Мой директор решил уволить меня "по собственному желанию", проще говоря, заставить меня написать заявление. Чтобы описать, как это всё происходило, я решил завести дневник. Читайте и наслаждайтесь, но помните, нижеописанные действия не рекомендуются мной к применению. Дневник разбит по дням в хронологическом порядке, каждый день имеет своё название. И самое главное - каждый сам для себя решает - правдива это история, или нет.

Итак, поехали...

25.12.2008г. / плохой полицейский

Ну что же, дорогие посетители сайта, вот и пришёл мой черёд...

На страну надвигается ураган массовых увольнений с работы, но пока он тебя не настиг, живёшь надеждой, что пройдет мимо. Не прошёл.

Сегодня вызывает меня к себе директор (а работаю я, знаете ли, проектировщиком, в одной фирме) и говорит: "Ну что, , не может коллектив с тобой больше работать".

Я аж присел. Он не растерялся и говорит: "Ты садись, садись, разговор будет тяжёлым". А рядом зам. директора уселся, наверное для поддержки. Ну я сажусь, а он продолжает: "Не сможешь ты работать в этом коллективе, все три человека против тебя настроены и работать с тобой не хотят". Это он про наш отдел, притом один из трёх мой хороший друг, со вторым я в приятельских отношениях, с третьим тоже неплохо. И самое удивительное, что с этим коллективом я работаю уже два года и всё было "тип-топ". Я, конечно, сразу понял, откуда дует ветер - меня тупо хотят уволить.

А шеф продолжает: "Могу (говорит) предложить тебе отличный вариант, ты пишешь заявление по собственному желанию, а я выплачиваю всё, что должен (надо сказать, что зарплату за октябрь я ещё не видел), плюс ещё один оклад для поддержки". Я - ему: "А почему бы вам не сократить меня в рамках действующего законодательства, ну то есть по уму".

И тут ТАКОЕ началось. Сначала пошли угрозы, что меня переведут в монтажники и так затаскают, что я сам уволюсь. Я говорю: "Монтажник - не моя квалификация, если откажусь - придётся сокращать по закону". А директор мне: "Что, права качать начал, у нас учебный центр есть, мы тебя за день переквалифицируем, а хочешь по закону, так сократим с окладом 8000 рублей (притом, что я получаю официально около 22000 рублей)". И продолжает: "А если хочешь совсем по плохому, мы тебя по статье уволим, только на это времени много надо".

Вот такой у нас колхоз.

А надо сказать, что за день до этого я ходил к директору с вопросом: "Уважаемый , не могли бы вы мне выплатить заработную плату хотя бы за октябрь, а то уже еду покупать не на что, и на работу ездить". И вот ответная реакция.

В диалоге с директором я оперировал статьями 81 и 180 ТК РФ. В ответ слышал лишь угрозы и общие фразы о том, какой я плохой, никакой конкретики, хорошо хоть на ..й не послал. Но я уверен, что и это не за горами.

Итогом нашей встречи стало то, что мне дали день на размышление - как я буду увольняться, по-хорошему или по-плохому. Уверен, что многие читатели дадут совет - выбирай по-хорошему, тем более один оклад нахаляву. Проблема в том, что, зная нашего шефа, я уверен на 100 процентов, что не только не увижу лишнего оклада, но ещё и расчет получу - 8000 в месяц.

Если мой дневник читают люди, имеющие собственное дело, я уже слышу их недовольные возгласы: "Вон, блин, ещё один умный выискался." Но мои заметки адресованы таким же бедолагам, как и я. Возможно Вам, уважаемые посетители сайта, будет интересно, что случиться со мной завтра.

Как вы уже наверно догадались, я буду увольняться по-плохому.

Продолжение следует...

26.12.2008г. / на коленях

Начитавшись до одури после работы трудового кодекса РФ и составив письменное обращение к директору, я поставил на зарядку батарейки для диктофона. Короче, подготовился капитально. Утром пошёл на работу, готовый к войне.

После совещания вызывают к директору. Сердце колотится. Захожу. Сидят. Директор и два заместителя, для поддержки так сказать (вчера был директор и один зам., но сразу сломать не удалось и теперь их трое). Директор сразу в лоб: "Ты подумал над моим предложением, какой твой ответ?".

Тут сразу хочу дать небольшой совет читателям. Никогда не ведитесь на уговоры или угрозы со стороны начальства и не пишите заявление по собственному желанию. Потом доказать в суде что вас уволили незаконно или под давлением практически невозможно.

Продолжим.

После вопроса директора я невозмутимо (а на самом деле с дико бьющимся сердцем) достаю листок и прошу разрешения зачитать обращение. Получив его, читаю.

А вот и сам текст, кому интересно:

" Уважаемый !
Выслушав Ваше вчерашнее выступление и приняв во внимание сложившуюся непростую ситуацию в стране в целом и в нашей фирме в частности, я решил последовать вашему совету и посоветоваться с супругой по поводу Вашего предложения. Её ответ был краток: «Делай что хочешь, но если завтра придёшь опять без зарплаты, домой я тебя не пущу, ты мужик или тряпка». Вы знаете, её можно понять. Дома ни копейки денег, ни «куска хлеба», плюс долги на общую сумму 200.000 рублей и навалившиеся проблемы со здоровьем, да ещё и Новый Год на носу. А муж зарплату за октябрь ещё не получал.
Я понимаю что в фирме тяжёлая ситуация, но и Вы поймите меня. Вы ставите под угрозу не только моё финансовое положении, но и семейные отношения, что многократно ценнее. Тем более, уважаемый , давайте будем откровенны, я требую свою заработную плату на абсолютно законных основаниях. В связи с этим я заявляю, что готов вести с Вами дальнейшие переговоры по поводу моего увольнения, но не ранее, чем Вы выплатите мне заработную плату за октябрь, ноябрь, и аванс за декабрь. Хочу сообщить, что невыплата аванса за текущий месяц является грубейшим нарушением трудового законодательства. Я Вас не просто прошу или требую, я буквально умоляю Вас, стоя на коленях, произвести мне вышеперечисленные выплаты сегодня. В противном случае я, как человек, доведённый Вами до полного отчаяния, буду вынужден обратиться в трудовою инспекцию. Прошу вас не обижаться и понять, что Вы сами вынуждаете меня поступать так некрасиво".

Причём со словами "стоя на коленях" я реально встал на колени, как крепостной перед буржуями, и дочитывал обращение в такой позе. Все со стыда глаза поопускали, а директор даже рукой закрыл и пробурчал: "Поднимись". Я повиновался, а в голове одна мысль: "Это же до каких пор в нашей стране руководители многочисленных фирм будут вести себя как царьки в своём королевстве - делать что хотят".

Для себя я уже давно уяснил, почему был выбран в жертву - слишком часто ходил к шефу "клянчить немножко денежек". Зарплату целиком я не получал ни разу с начала года (всё по кускам с задержкой месяц - полтора), а зарплату по ведомости ни разу за всё время работы (просто тупо на листе сумма и подпись). Молчал, терпел.

Вобщем, после моего феерического выступления начали меня с говном смешивать, набросились как псы - работать не умеешь, делаешь всё медленно, мы тебя в дворники определим (я проектировщик) или в сторожа. Короче, клоуны. Я достойно отбивался. Бойня шла полтора часа, одному заму аж херово стало, и он ушёл. Аудиозапись этой дичайшей конфронтации между мной и директором с двумя заместителями до сих пор хранится в моей личной коллекции.

Короче, меня обвинили во всех смертных грехах, в развале и обнищании фирмы в целом, и каждого сотрудника в частности. Но результат был достигнут. Директор пообещал до конца дня произвести все выплаты и оставить в фирме, но сгноить и запрессовать так, что я сам убегу. Я согласился и, выходя из кабинета директора, ликовал в душе - был уверен, что победил.

Но не тут то было. Шеф не был бы шефом, если бы так легко сдался.

Он вызвал меня за два часа до конца рабочего дня (денег ещё не выдавал) и говорит: "Ну что, щас ты получишь 11000р. за октябрь, 11000р. за ноябрь, 5000 р. аванс за декабрь". Мой клад около 22000р., 5000р. премия, в октябре куча переработок. Короче от такой наглости я потерял дар речи. На время. Придя в себя, говорю: "Побойтесь бога, я в бухгалтерии узнавал, что мне только за октябрь начислено 28500р. Он мне: "Это с премией, приказ о которой я ещё не подписал, но если не устраивает - пиши заявление, моё предложение ещё в силе, получишь всё как надо". И как после этого ему можно верить?

Около часа я доказывал шефу, с пеной у рта, что он не прав. Не доказал. И говорю: "Ну что же, , эти деньги я брать не буду, в понедельник я приношу вам два письма. В одном заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты. Во втором - просьба объяснить причину невыплаты. А потом иду в трудовую инспекцию". Он мне невозмутимо: "Иди". Я молча вышел из кабинета.

До конца рабочего дня я сидел как потерянный. В голове был сумбур. Появилась мысль, что у него крутейшие связи в трудовой инспекции, но я её отбросил. В итоге решил пока успокоиться, а на выходных всё хорошо обдумать и подготовиться к понедельнику. На подходе к дому звонок на мобильник. Смотрю - номер крутой, в конце одни нули. "Алло". ", ты не передумал?...".

Продолжение следует...

29.12.2008г. / пусть знают враги мощь закона

Понедельник. Утро. Подхожу к работе, на пороге стоит директор. Поздоровались. Он сразу спрашивает: "Ну что ты решил?", а рядом ещё два сотрудника стоят. Я говорю: " , может наедине пообщаемся". Он: "Пошли". Заводит в кабинет. Я собрался с духом и выпалил: "Заявление по собственному желанию писать не буду ни при каких обстоятельствах, делайте со мной что хотите". На пять минут в кабинете повисла тишина. Наконец директор отвечает: "Я отстраняю тебя от работы, иди сдавай по актам компьютер, программное обеспечение и текущие дела". Я вышел.

Прежде чем начать действовать решил обратиться к Марксу (ну то есть к ТК РФ). Ст. 76 ТК РФ определяет порядок и причины отстранения от работы. Прочитав статью я успокоился и решил нанести упреждающий удар. Захожу в бухгалтерию и прошу зарегистрировать два документа на имя директора в журнале входящей документации.

документ №1:

Директору ООО «»
.. от проектировщика
..
Заявление
Уважаемый , прошу Вас дать указание бухгалтерии в предоставлении мне для личного пользования следующих документов:
- справку по форме НДФЛ-2 на текущую дату
- расчетные листы по начислению мне заработной платы за октябрь месяц 2008 г и ноябрь месяц 2008 г.
- заверенную копию положения о премировании сотрудников ООО «»
- заверенную копию моего трудового договора
- выписку из штатного расписания с указанием моей должности и оклада
- заверенные копии всех приказов об изменении моей заработной платы, если таковые имеются
При невозможности предоставить все или некоторые из этих документов, прошу Вас в письменном виде указать причину невыдачи.
29.12.2008г.

документ №2:

Директору ООО «»
.. от проектировщика
..
Посудебная претензия.
Уважаемый . Прошу Вас в письменном виде изложить причины следующих действий:
1. В чём причина невыплаты мне заработной платы за октябрь месяц 2008 г, ноябрь месяц 2008г?
2. В чём причина невыплаты мне аванса за декабрь месяц 2008 г?
3. В чём причина не предоставления мне расчетных листов за октябрь месяц 2008 г, ноябрь месяц 2008г?
4. В чём причина не предоставления мне выписки из штатного расписания с указанием моей должности и оклада?
Хочу заявить, что с данной претензией я намерен обратиться сначала в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и в суд.
29.12.2008 г.

Главбух взяла документы посмотрела сначала на них, потом на меня (как на сумасшедшего) и отказалась регистрировать, иди мол к директору сам, я человек подневольный. Я говорю, так и так, обязаны принять, она набирает директора и говорит: "Иди к нему, вызывает".

И вот я опять у директора, рядом два зама сидят, ну, думаю, опять прессовать будут. Шеф говорит: "Показывай чего принёс". Я ему оба документа в 2-х экземплярах на стол. Он прочитал и говорит: "Хорошо, мы тебя сокращаем по закону, сегодня будет приказ, задолженность по зарплате погасим тоже сегодня". Я ему : "Тогда этот документ (посудебную претензию) я забираю, а этот (заявление на предоставление документов) всё-таки примите". Шеф ставит дату, подпись, отдаёт мне и говорит: "Документы согласно списка получишь сегодня, а теперь иди сдавай всё по актам". Я выхожу.

Сел на рабочее место и стал работать, как ни в чём не бывало. А сам думаю, какую гадость он теперь мне сделает. Через час подходит один из замов и говорит: "Давай делай акты и сдавай мне всё". Я не растерялся и говорю: "Во-первых, ни приказа ни расчёта я ещё не увидел, а во-вторых, покажите мне сначала акты, по которым я что-то принимал". Убежал. Приходит через пол часа и говорит: "Директор распорядился изъять у тебя системный блок". Я говорю: "Забирайте". Унёс.

И вот сижу я без работы и вновь обращаюсь к ТК РФ. Ст. 157 ТК РФ. Простой по вине работодателя налицо - изъятие у меня системного блока по его распоряжению. Сажусь писать Уведомление о простое на имя директора.

Уведомление о простое:

Директору ООО «»
.. от проектировщика
..
Уведомление
Уважаемый . Обязан Вам сообщить, что сегодня, 29.12.2008г., с 13ч. 30мин. в моей работе образовался простой. Простой связан с изъятием у меня системного блока заместителем директора ООО "" . . по Вашему распоряжению.
29.12.2008г.

Сделал 2 копии и несу в бухгалтерию для приёма. А там ещё и один из замов тусуется. И опять на меня все набросились: "Пошёл вон отсюда, иди к директору, не мешай работать и т.д." Я говорю: " Директора нет на месте, мне нужно, чтобы документ приняли, у меня простой, если шефа нет, должен быть человек за него". "У нас нет такого человека, иди отсюда". Я: "Если не примите - немедленно звоню в трудовую инспекцию". Они: "Звони куда хочешь, нечего нас тут пугать". Я думаю - "Да ёлки палки, что я, пацан что-ли, да пошли вы все". Захожу в наш отдел, набираю номер трудинспекции попадаю сразу к мужику нужному (телефон и имя отчество я заранее узнал), так и так, говорю, прессуют на работе, системник изъяли, дело шьют, документы принимать отказываются". Тут же, при всех говорю, пусть знают какая у нас фирма замечательная. И тут в кабинет входит один из замов.

А я по телефону: "Да, да, права ущемляют, выдавить хотят без компенсации, фирма такая-то, телефон такой-то, кадровик такая-то". Зам как услышал - сразу обдристался. Подбежал и шёпотом на меня "кричит": "Ты чё творишь, ты чё совсем о...ел, а ну иди работай и т.д. и т.п.", а я ноль эмоций. Поговорил (инспектор пообещал перезвонить кадровику), трубку положил, а этот на меня набросился: "Ты чё, совсем е.....ся, ты чё не работаешь", я говорю: "Так не на чем, системный блок изъяли, вот уведомление о простое написал - принимать не хотят".

Через пол-часа прилетает шеф и сразу вызывает меня. Ну всё, думаю, щас грохнут. Захожу в кабинет - сидит директор с заместителем, который слышал мой разговор с трудинспекцией. Шеф так мило улыбается и протягивает уведомление о сокращении, подписывай, говорит. Я прочитал и подписал, один экземпляр взял себе. Он продолжает: "Щас ты берёшь стул, идёшь на третий этаж в пустой кабинет, мой зам тебя проводит, и сидишь там два месяца, а будешь вы.....ся - будешь на улице на морозе стоять".

Отвели меня под конвоем наверх, все ребята из отдела аж обалдели. Кабинет - жопа. Стол, стул, окно, холодная батарея, больше НИЧЕГО. Выдали ключ, запретили общаться с коллективом и покидать кабинет кроме как в туалет. С собой взял только книжку по работе, ни компьютера, нихера. Плюс ко всему замдиректора меня там чуть не от.....л, без свидетелей, так сказать, и заставил писать на память все проекты, которые я делал с начала года (более 100 проектов). Геноцид.

Свой кабинет я сразу окрестил "карцером" а себя произвёл в декабристы. Впрочем, теперь меня считает декабристом почти вся фирма. Сотрудники разделились на два лагеря. Одни меня ненавидят, другие ДЕЛАЮТ ВИД что ненавидят. Причём некоторые делают это так хорошо, что непонятно, может быть они и правда меня ненавидят. Но я знаю одно, в фирме у меня есть и друзья, которые хорошо маскируются. Я уверен, что они не откажутся выступить в суде в качестве свидетелей.

Так заканчивался для меня понедельник, в холоде и смуте...

НО!!! За пять минут до конца рабочего дня мне выплатили все долги по зарплате (с переработками и с премией). Правда, опять дали непонятный листок на подпись, но я, на всякий случай, снял копию.

Продолжение этой душещипательной эпопеи выложу на днях. Комментарии? как обычно приветствуются. Спасибо за внимание, и удачи Вам.

30.12.2008г. / директор наносит ответный удар

Вторник. Утро. Пришёл на работу, зашел в свой кабинет и произвел видеозапись своего нового «жилища» и себя в нём, так, на всякий случай. Зафиксировал и температуру +14°С. И в обязательном порядке заснял вид из окна, а то потом кабинет перекрасят и кажут: «Так он вообще не здесь работал».

Затем сел и стал записывать на бумаге все, что произошло и будет происходить со мной в течение дня. Во сколько пришёл на работу, с кем поздоровался, кто и во сколько заглянул в кабинет (если кто-то вдруг по ошибке зайдёт) и т.д.

Периодически, примерно раз в пол часа, приходилось совершать круговой обход кабинета вдоль стен, а то ноги коченели. Десяти – пятнадцати кругов обычно хватало? чтобы немного согреться. Естественно, верхнюю одежду, и даже шапку, я не снимал.

После пяти часов в одиночестве, в холоде, в пустом кабинете я немного подохерел. «Ну ничего» - думаю - «нас и не так «молотило».

Апогеем всего стал визит ко мне директора. Вызвать то он меня не может – телефона нет, вот и проходится самому подниматься, плюс так меня никто не видит, если я из кабинета не выхожу.

Заходит, значит, и говорит: «Хватит дурку валять, давай пиши заявление и иди ищи работу, тебе семью кормить надо». Я говорю: «Вы же меня сокращаете?». Он: «Значит так, во-первых, я тебе вчера многовато денег выдал, надо бы вернуть часть, во-вторых, я уже подготовил направление на медосмотр, 11 января ты его проходишь, а 12 идёшь подсобным рабочим на территорию. Ну а в-третьих, я тебе ввожу неполную рабочую неделю и получать ты будешь 5000р.» У меня выражение лица – как будто говна поел. Ничего ему не сказал.

А под конец рабочего дня из бухгалтерии принесли направление на медицинский осмотр в котором корявым почерком шефа стояла фраза: «работа на открытом воздухе в составе подсобного рабочего».

Вот так. На новогодние праздники запланировал визит в трудовую инспекцию.

06.01.2009г. / поход в трудовую

Для начала, хочу сообщить (только не сочтите это «нытьём»), что после полутора дней, проведённых в холодном кабинете, я заболел. 31 декабря проснулся с красным горлом и кашлем. Сразу пошёл в поликлинику. Врач выписал больничный до 4 января, а 4-го продлили до 8-го. Сейчас, когда я пишу эти строки, как раз восьмое, вот допишу и пойду в поликлинику закрывать больничный. Таким образом, по вине директора я проболел 8 дней, чем нанёс ущерб своему здоровью, не говоря уже об испорченном Новом Годе.

Продолжим.

6 января в 10 утра наконец-то дозвонился до трудовой инспекции. По голосу узнал мужика, которому звонил в прошлый раз с работы. Спрашиваю: «Вы сегодня работаете?» Он: «Я сегодня дежурю, говорите, что у вас». Я: «Хотел бы подъехать, проконсультироваться, документы показать». «Когда будете?». «В течение часа». «Подъезжайте».

Через 40 минут я стою перед дверью нужного кабинета со всеми документами по работе. Народу – ни души (охранник на входе долго не мог понять, куда мне надо пройти, когда вся страна отдыхает).

Захожу: «Здравствуйте, меня зовут , а вы случайно не ?». «Да, это я». «Очень приятно, вы меня, наверное, помните, я вам недавно звонил по поводу того, что у меня входящие документы на работе принимать отказались». «Припоминаю, и что у вас». Ну я всё и вывалил – показал Заявление о предоставлении документов, направление на медосмотр, НДФЛ-2, трудовой договор, копию листочка по которому нам зарплату выдают. Рассказал об изоляции от коллектива, холодном кабинете и больничном.

Он посоветовал мне (для начала) медосморт не проходить, выйти на работу 11 января и потребовать от директора перечисленные в заявлении документы (это будет как раз третий день). И если я их не получу оформить официальную жалобу.

В общей сложности мы пообщались около получаса, описывать весь диалог не буду. Основное, что я вынес из нашей беседы, - у меня есть несколько оснований подать на директора в суд:

1. компенсация морального вреда (холодный кабинет – болезнь)

2. компенсация морального вреда за дискриминацию (отсадил в отдельный кабинет и не дал возможность работать)

3. неправильный расчет заработной платы (если оплатят по 11000 р или даже меньше)

4. неправомерное сокращение (почему из троих именно меня?)

Как поступить я ещё не решил, но ничего, у меня есть ещё целых три дня для выработки стратегии.

Всем удачи, продолжение следует…

11.01.2009г. / медицинский осмотр

Итак, я пришел в поликлинику по месту прописки.

На руках были следующие документы:

1. направление на медицинский осмотр

2. медицинское страховое свидетельство

3. паспорт

Вот направление, которое мне выдали в бухгалтерии:

ООО «» направляет г.р. пройти Медицинскую комиссию для заключения о пригодности на должность подсобного рабочего, в составе:
(работа на открытом воздухе (приписано рукой директора))
Терапевт__________________________________________
Невропатолог______________________________________
Флюорография_____________________________________
Нарколог__________________________________________
Окулист___________________________________________
Хирург____________________________________________
Кардиограмма______________________________________
Заключение________________________________________
Директор ООО «» ..

Народу в поликлинике - тьма. Решил начать с окулиста, там очередь была поменьше. В итоге отсидел часа два. Те, кто по талончикам или за деньги - проходили вне очереди. Коротал время чтением трудового кодекса. Наконец моя очередь. Захожу, протягиваю направление, врач смотрит на меня как на идиота и говорит: «Где медицинская книжка?». Я говорю: «Нет». Врач: «Идите в регистратуру и заводите».

В регистратуре тоже народу немерено. Ещё полтора часа в очереди. Наконец выдали мне медицинскую книжку и послали к терапевту. Опять очередь. Ужас. Если бы не было туалета я бы прямо там обоссался. Через два часа захожу к терапевту: «Меня на медосмотр от фирмы направили», терапевт: «Фирма медосмотр оплатила?», я: «Нет, директор сказал всё бесплатно», терапевт: «Скажите вашему директору, что медосмотр платный». Занавес.

На работу ехать было уже поздно и я пошел домой, а завтра решил обо всём доложить шефу. Уже дома я задался вопросом «А кто же будет оплачивать медосмотр?». Покопался в ТК РФ и нашел ст. 213, в которой сказано что медосмотр осуществляется за счёт работодателя. Ура!!! Решил сначала взять деньги под отчет, а потом идти на медосмотр.

Также я подготовил Претензию о компенсации морального вреда, которую собрался передать директору завтра утром.

Вот текст:

Директору ООО «»
.. от проектировщика
..
Претензия о компенсации морального вреда.
29.12.2008 г. в 13ч. 30 мин. в административном здании ООО «», расположенном по адресу: г. , ул. , на моём рабочем месте были изъяты оргтехника и программное обеспечение, необходимые мне для работы. Изъятие проводил сотрудник фирмы .. по Вашему распоряжению. Изъятие оборудования проводилось в нарушение ст. 22 ТК РФ. После изъятия оборудования я был изолирован от коллектива в отдельном пустом кабинете. Таким образом, я был ограничен в трудовых правах в нарушение ст. 3 ТК РФ. Температура в помещении, в котором меня изолировали от остальных сотрудников фирмы, в течение двух дней вплоть до 31.12.2008 г. составляла +14С, что на 6С ниже предельно допустимой согласно Сан ПиН 2.2.4.548-96, в нарушение ст. 212 ТК РФ. В результате этого я получил заболевание и болел с 31.12.2008 г. по 08.01.2009 г. включительно, в подтверждение чего у меня имеется больничный лист. Таким образом, все новогодние праздники я провёл в постели в нарушение всех планов. Ввиду неправомерных действий в отношении меня с Вашей стороны, мне были причинены нравственные и физические страдания, подлежащие, в соответствии со ст.3 ТК РФ, возмещению. На основании изложенного прошу добровольно выплатить мне компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ( ) рублей.
К претензии прилагаю копию больничного листа.
12 января 2009г. ..

12.01.2009г. / деморализовать гуманоида

Утром пришел на работу. С градусником. Замер температуры в моем кабинете показал значение +8С. Я вначале обалдел, потом окоченел. Чтобы согреться сел писать очередное заявление директору:

Директору ООО «»
.. от проектировщика
..
Заявление
Прошу Вас обеспечить мое рабочее место необходимым мне для работы оборудованием согласно ст. 22 ТК РФ и согласно перечня:
1. Системный блок - 1 шт.
2. Монитор - 1 шт.
3. Клавиатура - 1 шт.
4. Мышь - 1 шт.
5. Комплект проводов - 1 компл.
Прошу Вас обеспечить температурный режим в моем рабочем кабинете не менее +20С согласно СанПиН 2.2.4.548-96 и ст. 212 ТК РФ. Докладываю, что в настоящий момент температура в моём рабочем кабинете составляет +8С.
12.01.2009г. ..

Решив, что мерзнуть дальше бессмысленно, я закрыл кабинет и спустился на второй этаж в свой отдел к ребятам. Градусник оставил в кабинете.

В проектном отделе на полную мощь молотили два обогревателя. Было теплее, чем на третьем этаже и я стал ждать когда закончиться совещание у директора. С ребятами поздоровался и даже немного пообщался. Однако заметил, что другие сотрудники меня в упор не замечают и не здороваются. Видимо директор уже успел довести до коллектива «политику партии».

Когда находиться в проектном отделе стало действительно опасно – высший руководящий состав фирмы стал на меня недобро коситься – и что бы не дескридитировать своих коллег, я покинул помещение и стал ждать перед кабинетом директора.

Наконец директор остался один, я постучался и зашел. Директор предложил сесть и принял от меня документы. Изучил сначала вышеописанное заявление, затем претензию о компенсации морального вреда.

Прочитав, посмотрел копию больничного листа, долго думал и говорит: «Согласен, сейчас там холодно, но перед праздниками было тепло».

Я: «И перед праздниками было холодно, у меня всё зафиксировано».

Д: «Как зафиксировано?».

Я: «А зачем мне вам говорить как, просто знайте что зафиксировано и всё».

Д: «Все работали и никому холодно не было, а ты вот замёрз?».

Я: «Так вы же меня от всех изолировали в другой кабинет и на другой этаж, вот и батареи в моём кабинете не топятся».

Д: «Хорошо, я проведу расследование и доложу результаты. Ты писать заявление на увольнение не надумал? Предлагаю тебе за декабрь 11000р, за январь из расчёта 11000р, плюс компенсацию по сокращению, не согласишься – отправлю тебя в простой с сегодняшнего числа и будешь получать 2/3 от 11000р».

Я: «Предложение конечно щедрое, но у меня есть предложение лучше – Вы оплачиваете за декабрь мою РЕАЛЬНУЮ зарплату с премией (25000р), за январь, февраль простой с оплатой 2/3 от 22000р, плюс компенсацию морального ущерба в размере , плюс выплаты по сокращению – и я Вас больше не беспокою».

Д: «Пойдём в твой кабинет».

Поднимаемся с ним на третий этаж, заходим в кабинет, на столе лежит мой градусник (из дома), на градуснике +8С.

Директор: «Тебе в этом кабинете находиться нельзя, тут слишком холодно, забирай все свои вещи и иди на улицу». Я забрал свою сумку. Шеф забрал у меня ключи от кабинета, карточку от офиса, короче всё, что касается работы. Закрыл кабинет и повёл меня за улицу ЗА ТЕРРИТОРИЮ фирмы, чуть не на проезжую часть и говорит: «Стой здесь, за ворота не заходи, через 40 минут поднимешься ко мне».

Гуманоид.

Я постоял 40 минут, захожу в офис, ко мне менеджер подходит: «Директор дал указание довести тебя до кабинета, пошли». Довёл он меня до кабинета шефа. Захожу, сажусь. Хозяин набирает номер бухгалтерии и говорит: «Вы подготовили уведомление о простое? Хорошо, жду». Через 10 минут забегает перепуганная кадровик, подходит к боссу (я теперь его буду называть «хозяином» или «боссом», слова «директор» или «шеф» уже язык не поворачивается произносить после всего вышеизложенного) с чистым листом и говорит: «А как писать?». Я офигел - «Хоть бы уже передо мной не позорились» - думаю. Хозяин: «Неси трудовой кодекс». Кадровик принесла. Босс сидел минут пятнадцать и, вчитываясь в ТК РФ, стряпал уведомление о простое. Состряпав - дал указание распечатать. Кадровик убежала.

Я не выдержал и говорю: « , а когда мне приходить за заработной платой за декабрь?».

Х: «Так ты же вроде получал уже».

Я: «Получал только аванс».

Х: «А по-моему всё получил».

Я: «Покажите ведомость с моей подписью».

Х: «Ты же расписывался за деньги».

Я: «Да, за какие-то деньги расписывался на какой-то бумажке, а теперь объясните мне что это были за деньги, только не надо там ничего приписывать, я снял копию».

Х: «Хорошо, я уточню в бухгалтерии сколько тебе ещё осталось получить за декабрь».

Забегает кадровик и приносит уведомление о простое. Мы с боссом подписываем, один экземпляр я забираю себе и повторяю вопрос уже в присутствии кадровика: «Так сколько и когда мне получать за декабрь?». Хозяин, обращаясь к кадровику: «Сколько у него недополучено за декабрь?».

К: «По-моему, он всё получил?»

Тут я взорвался: «Вы чё тут себе думаете (одновременно кадровику и хозяину), вы уже совсем что-ли, это что за слова такие «по-моему» в отношении зарплаты, показывайте расчётный лист за декабрь немедленно!!!».

Х: «А ну не отвлекай бухгалтерию, у них и так работы полно, не мешай».

Я: «Уважаемый . Обещаю вам один день ничего не предпринимать. Один день. И жду вашего звонка».

Х: «По какому поводу звонок?»

Я: «По всем поводам. По заработной плате, по вашему расследованию, и самое главное по моему заявлению на предоставление документов».

Х: «Покажи мне, где сказано, что я тебе должен что-то предоставлять да ещё и в трёхдневный срок».

Я (доставая ТК РФ): «Статья 62, читайте».

Прочитал и говорит: «Позвони завтра».

Я: «Вы позвоните, если будут готовы».

Развернулся и ушёл. Вот такое скотство. Жду звонка. Продолжение следует ...

13.01.2009г. / игры детективов

Звонок раздался на следующий день, ближе к обеду. Директор сладострастным голосом приглашал прийти в фирму к концу рабочего дня, но только если я не занят. Я сказал, что не занят.

Немного поразмыслив и придя к выводу, что это может быть банальная ловушка, я стал взвешивать свои шансы уйти оттуда живым. Шансы оказались невелики. «Территория фирмы большая, много непаханой земли - там и закопают» - подумал я, тем более, что напряжение последних дней достигло своего пика. Директор так намуштровал и настроил против меня оголодавших от безденежья цеховиков (да и всю фирму), что вероятность поймать спиной железный лом была очень велика.

Поэтому я дипломатично перезвонил директору, предупредил, что вечером буду занят, и изъявил рьяное желание встретиться утром (до наступления пугающей темноты). В ответ хозяин разразился бранью и в устной форме наложил на меня могущественное заклинание – «Строгий выговор», снять которое помог пресловутый ТК РФ – там тупо нет формулировки «Строгий выговор». Монолог босса завершился фразой – «Хорошо, приходи».

На следующее утро я выдвинулся на работу после получасовой оккупации туалета – понос лил как из ведра. Сердце колотилось, поджилки предательски тряслись. Я только и ждал, как какой-нибудь «бродяга с улицы в кирзе» воткнёт мне нож в живот. Но всё обошлось.

Директор встретил меня иронической ухмылкой, горой свежераспечатанной липы и личным юристом, похожим на провинциального частного детектива, перебивающегося случайными заработками.

«Держи, вот все документы, которые ты хотел видеть» - с этими словами передо мной упала картонная папка, открыв которую я мгновенно наткнулся на щедрое коммерческое предложение со стороны босса, оформленное на бумаге. И только потом, пролистав папку и обнаружив свой трудовой договор с нелепо подделанной подписью, я восхитился мастерству и профессионализму директора. И остальные документы пугали подозрительной свежестью бумаги, неточностью подписей и разнобоем цифр. Бродяги с улицы поговаривали, что минувшим вечером бухгалтерия трудилась не покладая рук и задержалась допоздна – «лепила шляпу». «Надо соглашаться» - пронеслось в голове – «А то такими темпами меня скоро и вправду могут пришить».

Не желая показывать хозяину внутреннее ликование я выдержал паузу и дипломатично заявил: «Я подумаю … я дам вам знать».

За сим и откланялся.

21.01.2009г. / расплата

На следующий день телефонным звонком я поставил директора в известность, что готов принять его «щедрый дар». Передачу денег назначили на «через неделю». «Но что б точно в срок» - заметил я, стараясь придать голосу волевые нотки.

В назначенный срок, естественно сдвинутый директором на несколько дней вперёд, я явился на территорию фирмы в бронежилете и с пистолетом, только что купленным в палатке на вокзале (шутка). Шеф собрал пол фирмы, назвал меня «хитрым малым» (при этих словах я уловил звук передергиваемого затвора под столом) и прилюдно вручил всё, что должен, до копейки, одновременно забрав у меня только что написанное заявление на увольнение.

Напоследок директор выразил надежду никогда больше не встречаться со мной. Я пожелал себе того же. Голодные и обескураженные цеховики угрюмыми взглядами провожали меня до ворот фирмы.

Я широкой походкой шёл домой, а в кармане приятно шелестели бабосы как вдруг …

Впрочем, это совсем другая история.

До новых встреч, друзья.

продолжение эпопеи: поход на семинар в Центр Занятости Населения

автор: "Барахолкин"

Источник: http://www.baraholkin.ru/dnevnik-uvolnyaemogo-ili-...

  • Раздел: Солянка |
  • Автор: Хани Тарек
  • Комментариев: 7
  • Просмотров: 2605 |